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國家市場(chǎng)監督管理總局認研中心人員能力驗證項目Q&A

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Q為什么開(kāi)展人員能力驗證項目?

 

2019年12月30日,國務(wù)院常務(wù)會(huì )議決定分步取消水平評價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格,推行社會(huì )化職業(yè)技能等級認定。會(huì )議指出,按照黨中央、國務(wù)院部署,深化“放管服”改革,將技能人員水平評價(jià)由政府認定改為實(shí)行社會(huì )化等級認定,接受市場(chǎng)和社會(huì )認可與檢驗。人員能力驗證的開(kāi)展符合我國當前對專(zhuān)業(yè)知識人員能力水平驗證的決策,給個(gè)人、行業(yè)和國家發(fā)展都提供了發(fā)展空間和動(dòng)力。

 

Q:什么是人員能力驗證?

 

人員能力驗證是指按照相關(guān)規定或標準,根據培養培訓及考核驗證規則,采取專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習、能力素質(zhì)考核、結果分析比對及驗證等方式,對人員的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行培養培訓及驗證的合格評定過(guò)程。

 

Q:驗證依據是什么?

 

人員能力驗是依據人員能力驗證規則,人員能力驗證規則的編寫(xiě)參考了《合格評定 能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實(shí)驗室間比對進(jìn)行能力驗證的統計方法》(ISO 13528)中的全部或部分條款,既保證了規則體系的規范化,又對行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現狀進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析。

人員能力驗證規則是由國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心編制,并發(fā)布。

 

Q:人員能力驗證項目報名時(shí)間?

 

各專(zhuān)業(yè)一般在考前15個(gè)工作日進(jìn)行報名參加人員能力驗證考核,具體時(shí)間以官網(wǎng)通知為準

 

Q:報考流程

 

學(xué)員需要通過(guò)指定單位培訓后,獲得學(xué)時(shí)證明后,憑借學(xué)時(shí)證明在國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心人員能力驗證頻道的人員能力驗證綜合服務(wù)平臺進(jìn)行報名參加人員能力驗證考核。

 

Q:人員能力驗證的時(shí)間?

 

人員能力驗證工作原則上在每個(gè)季度最后一周的周六為“人員能力驗證日”,具體驗證時(shí)間以官網(wǎng)通知為準。

 

Q:人員能力驗證結果?

 

人員能力驗證結果從好到差,一般可分 為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格, 具體應按照相應的《人員能力驗證規則》 進(jìn)行確定

 

Q:沒(méi)有通過(guò)考核怎么辦?

 

不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核,重新繳納考試費用,人員能力驗證成績(jì)考核合格后可取得《人員能力驗證證書(shū)》

 

Q:人員能力驗證證書(shū)什么時(shí)間下證?

 

參加考核后一般15個(gè)工作日可以查詢(xún)成績(jì),45個(gè)工作日頒發(fā)證書(shū)

 

Q:結果的應用

 

(一) 能力提升

應建立培訓培養和能力驗證結果反饋和改進(jìn)機制,為人員能力提升提供精準靶向改進(jìn)建議和持續學(xué)習建議。

(二) 鼓勵采信

應積極協(xié)調政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、用人單位等,鼓勵其采信人員能力驗證結果,持續營(yíng)造良好用人環(huán)境。

(三) 行業(yè)建議

人員能力驗證組織部門(mén)應根據人員培訓培養及能力驗證總體情況,開(kāi)展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析,為提供整體從業(yè)水平提供技術(shù)支撐。

 

Q:課程優(yōu)勢和授課老師優(yōu)勢:

 

課程由各領(lǐng)域專(zhuān)家和專(zhuān)業(yè)教研團隊配合共同完成課程大綱編寫(xiě)和課程錄制,打造各專(zhuān)業(yè)精品培訓課程。

 

Q:項目的優(yōu)勢有哪些?

 

(一)單位背書(shū):

 

人員能力驗證項目是由國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心開(kāi)展的項目,認研中心是國家市場(chǎng)監督管理總局直屬正司局級單位,是中央機構編制委員會(huì )批準的事業(yè)單位,是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構和智庫型機構,以認證認可檢驗檢測政策理論、學(xué)術(shù)研究、監管輔助、標準研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責。本著(zhù)重視民生之本,提高人員專(zhuān)業(yè)素養,鍛造高水平從業(yè)人員的宗旨,市場(chǎng)監管總局認研中心努力建設成為職能科學(xué)、結構優(yōu)化、廉潔高效、研究深入的認證認可檢驗檢測領(lǐng)域國家級一流智庫。

 

(二)人員能力驗證項目?jì)?yōu)勢

 

01

國家市場(chǎng)監督管理總局認證認可技術(shù)研究中心是國家市場(chǎng)監督管理總局直屬正司級事業(yè)單位,具備著(zhù)從業(yè)人員能力提升、監管輔助和認證認可的相關(guān)職責。

 

02

人員能力驗證屬于從業(yè)人員能力提升考核驗證的全新模式,目前市場(chǎng)處于空白期,發(fā)展前景向好,市場(chǎng)潛力大。

 

03

通過(guò)人員能力驗證的培養培訓和驗證結果,學(xué)員可以清晰掌握目前的自身能力水平處于行業(yè)哪個(gè)位置,也可以提高在某行業(yè)的自我認知。有助于學(xué)員提升自我專(zhuān)業(yè)能力和水平,了解到行業(yè)發(fā)展趨勢和方向,協(xié)助自身做好職業(yè)規劃。

 

04

人員能力驗證項目采取了"考培"分離的模式,相關(guān)開(kāi)展通知由市場(chǎng)監管總局認研中心統一印發(fā)通知文件,公示培養培訓及能力驗證費用。同時(shí)只有在市場(chǎng)監管總局認研中心人員能力驗證綜合服務(wù)平臺公示的合作單位才具備招生資格,規避了層層代理帶來(lái)的各類(lèi)市場(chǎng)亂象。

 

 

05

國家市場(chǎng)監管總局認研中心發(fā)布的人員能力驗證管理辦法中指出∶ 應積極協(xié)調政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、用人單位等,鼓勵企業(yè)采信人員能力驗證結果。隨著(zhù)人員能力驗證結果的不斷被采信,持證人將持續獲得更多賦能,對其本人求職、晉升等提供更大幫助。

 


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